Le 31 octobre 2011 -

La semaine dernière, l'Équitable acceptait le trophée or dans la catégorie Environnement de travail sain lors de la 2e cérémonie annuelle de la remise des prix d'excellence en environnement de travail tenue dans la région de Waterloo.

Le programme des prix d'excellence en environnement sain de la région existe depuis deux ans. L'objectif du programme vise à « reconnaître et à célébrer les milieux de travail dans la région de Waterloo qui font preuve d'un engagement assidu visant à améliorer la santé de leurs employées et employés ». Les milieux de travail qui ont reçu un prix ont fait preuve de la mise en place d'une variété d'activités visant à favoriser la santé des employées et employés et de leur environnement de travail.

Pour mériter un trophée or, les organisations doivent répondre aux critères d'attribution du prix dans au moins trois catégories. L'Assurance vie Équitable satisfaisait aux exigences des catégories « activité physique », « alimentation saine » et « environnement sans tabac » en offrant une variété de stratégies, y compris la conscientisation, le développement de connaissances, d'environnements de soutien et de politiques.

« Chez l'Équitable, nous voulons soutenir et encourager activement un environnement de travail plus sain pour tout le personnel », déclare Karen Mason, présidente du comité de mieux-être de l'Équitable, ou l'équipe « Be Well ». « Ce prix est l'authentique reflet de la participation de toutes les membres et de tous les membres du comité. »

Depuis sa création en 2009, le comité de mieux-être a fait preuve de plusieurs initiatives, par exemple :

  • l'exécution d'un sondage confidentiel détaillé sur les besoins et intérêts;
  • la mise en place de programmes variés en milieu de travail, y compris le programme Weight Watchers at Work, des sessions de conditionnement physique et des défis santé divers;
  • la tenue d'une conférence midi sur la nutrition, le cyclisme en toute sécurité et la gestion du stress;
  • l'embauche d'équipes pour les défis d'activité physique en entreprise comme le Grand Vélo du cœur, la Randonnée Manuvie pour le cœur et le défi volleyball HeatwaveCorporate Volleyball Challenge;
  • l'organisation de tournois de tennis de table dont un tournoi échelle;
  • la mise en œuvre d'une journée active encourageant les employées et les employés à consacrer 30 minutes de leur temps à l'activité physique;
  • la tenue d'une gamme complète d'événements visant à promouvoir le mois de l'environnement de travail sain;
  • l'installation d'un bar à salade et de machines distributrices offrant des choix santé; et
  • la rédaction d'une politique pour une saine alimentation, une politique pour l'activité physique et une autre pour l'interdiction de fumer. Ceci dans le but de favoriser, soutenir et encourager activement un environnement de travail plus sain pour tout le personnel.

« Le prix souligne également les efforts effectués à l'égard de l'intégration d'initiatives de notre comité de mieux-être à l'aide de plusieurs programmes des ressources humaines de l'Équitable qui sont en cours ainsi que leurs avantages », mentionne Mason. « Par exemple, nous mettons à la disposition de notre personnel des cliniques de vaccination contre la grippe, des ressources en ligne de santé et mieux-être et un programme d'aide aux employées et employés donnant accès au soutien auprès de conseillères ou de conseillers professionnels ». De plus, l'Assurance vie Équitable a lancé dernièrement un nouveau compte En forme qui permet au personnel de soumettre des demandes de remboursement pour des sessions de conditionnement physique, des abonnements à un centre de conditionnement physique, des inscriptions à des sports organisés, des programmes valables de perte de poids et plus encore.

À propos de l'Assurance vie Équitable du Canada

Depuis 1920, les Canadiennes et les Canadiens comptent sur l'Assurance vie Équitable du CanadaMD pour répondre à leurs besoins en matière de protection financière. Nous offrons une gamme de produits concurrentiels d'assurance vie et d'assurance maladie complémentaire individuelles, d'assurance vie et d'assurance maladie complémentaire collectives ainsi que d'épargne-retraite afin de satisfaire une variété de besoins en matière de planification financière et de santé. En tant qu'une des compagnies mutuelles d'assurance vie les plus importantes au Canada, l'Assurance vie Équitable se consacre uniquement à ses titulaires de contrat. Toutes ses actions sont axées sur la prestation d'un service personnalisé, la sécurité et le mieux-être. L'Assurance vie Équitable du Canada réunit plus de 500 employées et employés à son siège social de Waterloo et dans ses bureaux régionaux situés partout au Canada. La Compagnie est représentée par plus de 10 000 conseillères et conseillers indépendants qui s'emploient à servir les titulaires de contrat de l'Équitable au Canada et aux Bermudes.

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