Le
4 janvier 2010
-
Selon le Sondage sanofisaventis sur les soins de santé 2009,
plus de la moitié des répondantes et des répondants affirment
qu'ils préfèreraient conserver leur régime d'assurance collective
plutôt que de se voir remettre une somme additionnelle de 15 000 $
par année. Dans cette optique, les employeurs canadiens ont
l'unique opportunité d'offrir, à même leur régime d'assurance
collective, des solutions de santé et de mieux-être contribuant à
la santé et à la productivité du personnel, de même qu'au maintien
des effectifs.
« Les employées et les employés accordent une grande valeur à
leur régime d'assurance collective parce qu'ils comprennent que les
avantages non salariaux qu'ils procurent jouent un rôle important
dans leur propre sécurité financière et celle de leur famille. »,
affirme Karen Mason, Vice-présidente principale, Assurance
collective de l'Assurance vie équitable du Canada. « Le Sondage
sanofi-aventis sur les soins de santé 2009 a aussi révélé que
seulement 31 % des répondantes et des répondants ont accès à un
programme de santé et de mieux-être, suggérant que de nombreux
employeurs ne saisissent pas l'occasion de fournir à leur personnel
un soutien en santé qui, à son tour, contribue à réduire les
absences évitables, les pertes de productivité et les coûts
associés à leur régime d'assurance collective. »
En mars 2009, l'Équitable a lancé ÉquitableSanté.caMD, offert gratuitement avec
tous les régimes d'assurance collective. Les employeurs peuvent
ainsi fournir à leur personnel des ressources en ligne fiables et
canadiennes en matière de santé et de mieux-être, lesquelles
soutiennent les efforts des employées et des employés souhaitant
être à leur meilleur à la maison et au travail.
« Les absences affectent réellement le bénéfice net et la
productivité des employeurs. C'est pourquoi nous offrons
équitableSanté.ca à tous nos clients.», déclare Mike Waechter,
directeur du marketing, Assurance collective chez l'Équitable.
« En fournissant aux membres du personnel les ressources
appropriées pour leur permettre de jouer un rôle plus actif dans la
gestion de leur soucis quotidiens en matière de santé ou de
conciliation travail-famille, vous donnez également aux employeurs
l'opportunité de diminuer leurs coûts associés aux absences et aux
demandes de prestations reliées à la santé.
Il arrive toutefois des moments où des événements graves
perturbent notre vie ou notre santé et nécessitent l'accès direct
et immédiat à de l'aide, à du soutien, aux conseils ou aux
connaissances de personnes professionnelles.
« Pour permettre aux employeurs d'offrir, à même leur régime
d'assurance collective, des ressources précieuses en santé et
mieux-être, l'équitable a choisi avec soins des services procurant
davantage de soutien aux membres du personnel lorsqu'ils en ont le
plus besoin. » explique M. Waechter. « En fournissant l'aide et le
support dont l'employée ou l'employé a besoin pour résoudre une
situation spécifique affectant sa vie, nous répondons également à
la nécessité de l'employeur de contrôler la hausse du coût de son
régime d'assurance collective. »
L'Équitable a conclu un partenariat avec des fournisseurs de
soins de santé de premier rang et présentera les services suivants
à compter du deuxième trimestre de 2010 :
- FeelingBetterNow® (FBN) est fourni par
Mensante. Il consiste en un système de soins de santé mentale
confidentiel, anonyme, interactif, basé sur le Web et créé pour
aider les médecins de famille et leurs patientes et leurs patients
avec l'établissement de diagnostics précoces, de traitements et de
suivis dans les cas de problèmes de santé mentale communs et
potentiellement débilitants. FBN aide à identifier les individus
présentant des risques de troubles mentaux communs comme la
dépression, l'anxiété et l'alcoolisme. Il fournit aux médecins et à
leurs patientes et leurs patients l'aide pratique nécessaire pour
traiter ces troubles et assurer un suivi, et ce, en utilisant les
meilleurs pratiques médicales.
- Le Système CAREpath de navigation des soins du
cancerMC est un
programme d'aide visant à diminuer les impacts physiques et
psychologiques du cancer sur les membres du personnel qui en sont
atteints et leur famille, et ce, en s'assurant que les meilleurs
pratiques médicales soient utilisées. Un simple coup de fil au
CAREpath permet d'être en contact avec une équipe formée
d'infirmières et d'infirmiers ainsi que de médecins spécialisés en
oncologie et d'être guidé vers le traitement approprié, au bon
endroit au bon moment. Ces spécialistes ont pour but de venir en
aide aux individus avant leur première visite chez l'oncologue et
de continuer de les assister tout au long de leur traitement contre
le cancer afin qu'ils retrouvent un mode de vie sain et productif
le plus rapidement possible.
- Le Deuxième avis médical de WorldCare™ permet
d'avoir recours à des consultations électroniques opportunes au
sujet de maladies graves. Le service fournit aux médecins traitants
locaux un deuxième avis médical hautement spécialisé et
personnalisé de la part des meilleurs centres médicaux de
l'Amérique du Nord. Le Deuxième avis médical se base sur les
recherches à la fine pointe de la technologie, effectuées par des
expertes et des experts provenant d'hôpitaux membres du consortium
WorldCare. Il comprend la confirmation ou la modification du
diagnostic original ainsi que la recommandation de traitements, y
compris des traitements alternatifs et des thérapies.
- Le Programme d'aide aux employés (PAE) est
fourni par Ceridian Canada. Aussi connu sous le nom de programme
MieuxVivreMD, il offre une gamme complète de services
intégrés d'aide aux employées et aux employés en lien avec la
conciliation travail-vie et le mieux-vivre. Il donne accès au
soutien de spécialistes en consultation par l'entremise de sessions
téléphoniques, en personne ou en ligne. Le personnel peut donc
aller chercher l'aide et le soutien professionnel dont ils ont
besoin avant que leurs problèmes personnels n'affectent leur
productivité au travail ou ne se transforment en absences
évitables.
« Ce n'est que le début. Des services supplémentaires seront
introduits plus tard en 2010 ainsi que tout au long de l'année 2011
puisqu'au fur et à mesure que les employées et les employés se
préoccupent de leur santé, ils accordent plus d'importance aux
avantages sociaux que leur fournisse leur employeur.» ajoute Mme
Mason. « L'équitable est dédiée à offrir un accès à du support et à
des ressources professionnelles pour aider les personnes employées
à résoudre les situations sérieuses qui menacent leur santé ou leur
équilibre travail-vie et, par le fait même, leur habileté à être
présentes et productives au travail. »
