Le
2 juillet 2010
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Depuis le 1er juin
2010, l'Assurance vie Équitable du CanadaMD offre aux employeurs la
capacité de soutenir davantage la santé et le mieux-être de leurs
employées et employés. En leur donnant accès aux services suivants,
l'Équitable répond également aux besoins des employeurs qui
cherchent à gérer les coûts et les impacts de l'absentéisme au
travail :
- FeelingBetterNow® (FBN) est fourni par
Mensante. Il consiste en un système de soins de santé mentale
confidentiel, anonyme, interactif et basé sur le Web. Il est conçu
pour aider les médecins de famille et leurs patientes et patients
dans l'établissement de diagnostics précoces, de traitements et de
suivis dans les cas de problèmes de santé mentale communs et
potentiellement débilitants. FBN aide à identifier les individus
présentant des risques de troubles mentaux communs comme la
dépression, l'anxiété et l'alcoolisme. Il fournit aux médecins et à
leurs patientes et leurs patients l'aide pratique nécessaire pour
traiter ces troubles et assurer un suivi, et ce, en utilisant les
meilleures pratiques médicales.
- Le Système CAREpathMC de navigation des soins du
cancer est un programme d'aide visant à diminuer les
impacts physiques et psychologiques du cancer sur les membres du
personnel qui en sont atteint et leurs familles, et ce, en
s'assurant que les meilleures pratiques médicales soient utilisées.
Un simple coup de fil à CAREpath permet d'être en contact avec une
équipe formée d'infirmières et d'infirmiers ainsi que de médecins
spécialisés en oncologie et d'être guidé vers le traitement
approprié, au bon endroit au bon moment. Ces spécialistes ont pour
but de venir en aide aux individus avant leur première visite chez
l'oncologue et de continuer de les assister tout au long de leur
traitement contre le cancer afin qu'ils retrouvent un mode de vie
sain et productif le plus rapidement possible.
- Le Deuxième avis médical de WorldCareMC permet d'avoir
recours à des consultations électroniques opportunes au sujet de
maladies graves. Le service fournit aux médecins traitants locaux
un deuxième avis médical hautement spécialisé et personnalisé de la
part des meilleurs centres médicaux de l'Amérique du Nord. Le
Deuxième avis médical se base sur les recherches à la fine pointe
de la technologie, effectuées par des expertes et des experts
provenant d'hôpitaux membres du consortium WorldCare. Il comprend
la confirmation ou la modification du diagnostic original ainsi que
la recommandation de traitements, y compris des traitements
alternatifs et des thérapies.
- Le Programme d'aide aux employés (PAE) est
fourni par Ceridian Canada. Aussi connu sous le nom de programme
MieuxVivreMD il offre une gamme complète
de services intégrés d'aide aux employées et aux employés en lien
avec la conciliation travail-vie et le mieux-vivre. Il donne accès
au soutien de spécialistes en consultation par l'entremise de
sessions téléphoniques, en personne ou en ligne. Les employées et
employés peuvent donc aller chercher l'aide et le soutien
professionnel dont ils ont besoin avant que leurs problèmes
personnels n'affectent leur productivité au travail ou ne se
transforment en absences évitables.
« Les employeurs canadiens reconnaissent l'importance d'avoir
des employés et un milieu de travail sain, » explique Karen Mason,
vice-présidente principale de l'assurance collective chez
l'Équitable. « Étant donné le coût élevé de l'absentéisme, les
régimes d'assurance collective doivent soutenir la santé et
l'équilibre travail-vie des employées et employés, de même qu'aider
les employeurs à réduire leurs coûts associés aux absences. »
En fait, selon le sondage Au travail! de la société Watson Wyatt
Worldwide, l'absentéisme fait perdre quelque 16 milliards de
dollars par année aux employeurs canadiens; cela témoigne de la
nécessité de développer des solutions pour soutenir la santé des
employées et employés et contribuer au mieux-être au travail.
Afin de combler cette nécessité, l'Équitable a lancé en 2009
ÉquitableSanté.caMD,
qui fait maintenant partie de tous les régimes d'assurance
collective. ÉquitableSanté.ca branche les employés à des ressources
canadiennes fiables en matière de santé et de mieux-être. Celles-ci
sont offertes en ligne par le biais du ConnecteurSantéMC.
« Ces ressources en ligne soutiennent les efforts des employées
et employés souhaitant être à leur meilleur à la maison et peuvent,
par le fait même, aider à réduire les problèmes de productivité et
d'absentéisme au travail, » ajoute Mike Waechter, directeur du
marketing de l'assurance collective chez l'Équitable. « Avec le
vieillissement des effectifs, l'augmentation des problèmes et des
défis que pose la santé mentale et la hausse des cas de cancer et
autre maladie grave, nous nous devons de passer à l'étape suivante
en matière de solutions de santé et de mieux-être. »
« En nous associant à des fournisseurs de service de santé et de
mieux-être de premier rang, nous pouvons maintenant offrir aux
employeurs canadiens des solutions pour minimiser les coûts et les
impacts de l'absentéisme au travail, » affirme Mme Mason. « En
ayant accès à des services qui soutiennent la santé et l'équilibre
travail-vie de leurs employées et employés, les employeurs
bénéficieront d'une main-d'œuvre plus présente et productive et,
conséquemment, réduiront les impacts des absences évitables. »
